Hos SOFACOMPANY använder vi olika processer i samband med rekrytering – du kan se dem nedan:

Om vi har en ledig tjänst publicerar vi den oftast här på webbplatsen. Beroende på roll kan du även hitta annonsen på andra webbplatser eller i sociala medier, som då länkar vidare till vårt karriäruniversum. Ansökningsmallen på vår webbplats visar tydligt vad vi förväntar oss att få från dig – till exempel CV, videopresentation eller svar på några korta frågor.

Om du är intresserad av att arbeta hos oss tar vi inte emot spontana ansökningar. I stället erbjuder vi ett ännu bättre alternativ: att registrera dig via CONNECT här på webbplatsen. Via CONNECT kan du ange vilken typ av roll och vilken geografisk placering du är intresserad av. Om vi publicerar ett ledigt jobb som matchar dina önskemål får du ett meddelande med möjlighet att söka tjänsten. Du kan också välja att ge oss tillåtelse att aktivt söka efter din profil i databasen.

Vi använder både telefonintervjuer, onlineintervjuer, personliga intervjuer och rekryteringsworkshops, beroende på rollen. Workshops används främst för tjänster i våra butiker, där du får möjlighet att visa dina färdigheter i praktiken. Det är alltid lärorika och roliga tillfällen för våra kandidater – även för dem som tyvärr inte får jobbet.

Som ett komplement i vissa rekryteringsprocesser använder vi olika verktyg i urvalet för att hitta rätt matchning. Om processen inkluderar tester eller personprofiler följs dessa alltid upp i dialog. Caseuppgifter utgår från situationer som är särskilt relevanta för att lyckas i rollen.